人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

要想擁有一個具備三級資質(zhì)的建筑公司，要經(jīng)過兩個步驟。首先要到工商部門進行注冊登記，取得營業(yè)執(zhí)照，然后再到建設(shè)主管部門辦理資質(zhì)證書。這兩個階段必須分開辦理，并且按照順序進行。投資者是不可以直接申請帶有三級資質(zhì)的建筑公司的，工商部門只負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照。房建資質(zhì)從開始辦理到成功領(lǐng)證，至少要4個月的時間。而在辦理中，還可能出現(xiàn)建造師注冊失敗、材料錯漏等情況，也可能會延長不少時間。

大家都知道，建筑行業(yè)資質(zhì)申請費時費力，今后要求只會越來越高，沒有資質(zhì)就無法從事相關(guān)工程活動。申請建筑業(yè)資質(zhì)從準(zhǔn)備階段到取得資質(zhì)正常都需要六個月左右，甚至因為無法預(yù)估的因素導(dǎo)致一直無法順利取得資質(zhì)，但是通過“吸收合并”，常?？梢栽?-2個月內(nèi)順利完成，對于新創(chuàng)辦建筑業(yè)企業(yè)的老板來說，吸收合并資質(zhì)就成了更好的選擇。

如果一個企業(yè)想要發(fā)展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發(fā)展，運作。因此，為擴大業(yè)務(wù)范圍和擴大規(guī)模，有必要在原有基礎(chǔ)上建立其他建筑公司。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質(zhì)條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業(yè)務(wù)之前將獲得單獨的建筑資質(zhì)。