人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

1、項目經(jīng)理超注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2、項目經(jīng)理在項目投標時沒有建造師資格；3、工程業(yè)績項目經(jīng)理的注冊建造師在申報單位中沒有登記記錄；4、項目經(jīng)理的注冊建造師的發(fā)證日期晚于合同簽訂日期；5、一個人同時在兩個項目中擔任項目經(jīng)理；6、負責個人業(yè)績的技術人員不符合標準，不予認定。

關于資質增項申請的新規(guī)定

（1）新的資質標準實施細則規(guī)定：對于已取得建筑資質的建筑企業(yè)，可以進行增項施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務資質三個序列的各類別資質，且數(shù)量不受限制。

（2）已取得工程設計綜合資質和所屬行業(yè)的甲級資質，但未取得建筑資質的建筑企業(yè)，可直接申請相應類別的一級施工總承包資質，而其它工程設計企業(yè)，申請建筑資質則應按照首次申請資質的要求進行辦理。

建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業(yè)務發(fā)展需要分開處理的資質問題。例如，建筑總公司發(fā)展到一定規(guī)模后，將設立其他建筑子公司。為了促進業(yè)務發(fā)展，此時總公司需要處理總公司的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。